Creșterea salariului brut al unui angajat aduce cu sine o povară fiscală semnificativă pentru firmă. Există, însă, o metodă inteligentă și perfect legală prin care poți crește satisfacția echipei tale, optimizând în același timp bugetul companiei: beneficiile extrasalariale deductibile sau cu regim fiscal favorabil.
1. Tichetele de masă: cel mai popular beneficiu
Tichetele de masă rămân preferatele angajatorilor și ale angajaților deopotrivă. În loc să oferi o mărire de salariu brut din care statul oprește aproape jumătate pentru taxe, poți acorda aceste tichete, profitând de facilitățile actuale:
- Sunt scutite de contribuția la pensie (CAS – 25%) și de contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM – 2,25% plătită de firmă).
- Se aplică doar impozitul pe venit (10%) și contribuția la sănătate (CASS – 10%), rezultând un cost mult mai mic pentru companie raportat la valoarea netă primită de salariat.
2. Abonamentele medicale și pensiile private
Investiția în sănătatea și siguranța financiară a echipei tale este puternic încurajată de Codul Fiscal.
- Abonamentele medicale private: Sunt neimpozabile pentru angajat și deductibile integral la calculul impozitului pe profit sau venit pentru firmă, în limita a 400 de euro pe an pentru fiecare salariat.
- Pensiile facultative (Pilonul III): Beneficiază de același plafon neimpozabil de 400 de euro anual per angajat, reprezentând un instrument excelent pentru retenția personalului pe termen lung.
3. Voucherele de vacanță și primele de sărbători
Ocaziile speciale sunt momente perfecte pentru a oferi bonusuri inteligente.
- Cadourile în bani sau natură: Acordate de Paște, Crăciun, 8 Martie (pentru angajate) sau 1 Iunie (pentru copiii minorii ai angajaților), sunt complet scutite de taxe în limita a 300 de lei per eveniment, per persoană.
- Voucherele de vacanță: Au un regim fiscal similar tichetelor de masă și pot înlocui cu succes primele de concediu standard, puternic taxate.
4. Evidența corectă a beneficiilor
Pentru a fi perfect legale, acordarea acestor avantaje trebuie stipulată clar în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern al firmei. O întocmire a statelor de plată realizată cu precizie va asigura că plafoanele maxime neimpozabile nu sunt depășite. De asemenea, pentru a construi cel mai eficient pachet de beneficii adaptat specificului firmei tale, este recomandat să soliciți o consultanță privind legislația financiar-contabilă și fiscală.